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【水投集团】竞聘上岗 激发职工队伍活力——润鲁养护公司管理站长竞聘上岗纪实

发布时间: 2020-06-15

   

  用“公平、公正、公开”的选人用人机制,让“合适的人在合适的岗位拿到合适的报酬”。“从中层管理站长竞聘开始,下一步扩大到分公司经理和机关部门负责人竞聘,尔后全程实行末位淘汰”。近日,润鲁养护公司管理站长竞聘活动顺利开展,标志着公司人事制度系列改革拉开了序幕。

  随着养护工作的要求进一步完善和提升,个别人员不能适应岗位要求,这是摆在公司面前不可逾越障碍,一边是工作多年的员工,一边是业主单位的强烈要求。痛定思痛必须下决心改变这种状况,才能适应保证公司任务的完成。

  从5月26日开始,现有的32名站长、副站长申报参加26个站长岗位的竞聘。竞聘报名中,有4名同志感到自身不能适应要求,主动选择了放弃竞聘,有1名同志感到年龄偏大,主动选择了提前退休,有1名同志在竞聘中落选。通过这次竞聘上岗,共有6名同志被淘汰,占到所有站长总数的近五分之一。

  这次竞聘中公司采取了个人申报、分公司审核、公司组织竞聘演讲、综合评委会意见、提交执委会研究的方式,全程公开透明,纪委全程跟踪监督。真正做到了优胜者心满意足,出局者心服口服。济南分公司的丁海滨、李江、刘斌胜出后,激动地说:“我们3个作为副站长竞聘站长职务,开始也有顾虑,但我们相信自己的实力,通过竞聘检阅了我们的实力,也找到了我们的信心,更增强了我们干好工作的力量”。作为同一个分公司的落选对象也深有感触地说:“我自身感到有一定的优点,但这几年学习放松了,自身的不足确实很明显,他们进步确实很快,今后我将加倍努力,争取下一次参加竞聘一定成功,请领导看我的行动吧!”

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