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水发集团开展领导班子成员与新入职博士“一对一”帮带活动

发布时间: 2020-06-11

  十年砥砺前行,水发集团已成为千亿大型综合企业,并进入第二个十年快速发展通道。为了破解人才队伍建设瓶颈,按照集团党委的要求,始终把培养和引进各类人才作为基础性、战略性、系统性工程来抓,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,推进人才梯队建设,努力形成良好用人局面。今年以来成功举办四批博士专场、三批高端人才面试会,面向海内外新招录博士研究生30名,硕士研究生107名,涉及水发所需的7个专业领域的17个行业。另外,还先后从国家部委、省直机关、科研院所引进30余名专业型干部到水发任职,为水发集团跨越式发展提供了人才和智力支撑。 

  为进一步做好高层次人才培养,密切企业领导人员与各类优秀人才的联系,加强对优秀人才的政治引领和关心关怀,充分激发优秀人才在推动企业发展中的积极性和创造性, 6月10日,水发集团特召开博士人才“一对一”服务交流座谈会议。会议由组织人事部负责人主持,技术管理中心、各博士引进单位、博士代表、铭拓咨询、鲁控企管共计二十余人参会。  

  举办会议之前,组织人事部向新入职的博士发放了《水发集团中高端人才职业生涯规划调研表》及《水发集团技术难题、攻关项目及科研课题调研表》等材料,收集分析博士群体面临的问题、诉求与建议,并将其与集团发展过程中所遇到的科研技术难题结合。 

  会上,与会人员就集团科技项目课题、下一步推进计划以及个人职业生涯发展规划进行了深入探讨。号召博士根据集团战略发展需要,切合水发产业发展实际,制定项目技术课题,积极投身参与,解决产业瓶颈,加大科技创新力度,发挥博士专业引领作用,为实现人才自身价值、成就集团商业蓝图提供了更清晰的思路。 

  会议分析了《企业领导人员“一对一”人才培养对接制度实施方案》,与会人员就方案的完善及落实开展研讨。该方案结合集团相关政策、博士人才自身实际及发展需求制定,明确要求要及时向联系对象介绍扶持政策、听取联系对象意见、充分发挥联系对象的优势和作用、倾听联系对象呼声,切实解决人才需求,发挥人才作用,帮助人才融入水发、用好水发、建功水发、反哺水发。 

  集团组织人事部负责人强调,博士人才要尽快融入水发、做好身份转变;发挥自身特长、助力企业发展;做好换位思考、实现人生理想。 

  据悉,博士入企后,积极投身各项工作,已在各自领域逐渐崭露头角,显现出良好的发展势头。(组织人事部 供稿) 

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